社会福祉法人清幸会 RECRUIT SITE
ABOUT US清幸会を知る
清幸会は1978年より
『年を重ねても安心して
住み続けられるわが町
行田』を
目指し、総合福祉施設を運営しています。
清幸会では、様々な職種の職員が
連携を取り協力をしながら
チームで利用者様の
サポートを行っています。
私たちと一緒に助け合いながら
利用者様を笑顔にしていきませんか？
PLACE施設一覧
特別養護老人ホーム
緑風苑
日常生活上の支援から最期の看取りまでの入所施設です。
- #ロングステイ
- #ショートステイ
- #デイサービス
- #在宅介護支援
介護老人保健施設
グリーンピア
在宅復帰を目的とした介護、医療サービスが連携した施設です。
- #ロングステイ
- #ショートステイ
- #デイサービス
介護付ケアハウス
ケアハウス緑風苑
高齢者や要支援者が安心して生活するための介護付き施設です。
- #ケアハウス
- #訪問入浴
軽費老人ホームA型
行田グリーンホーム
高齢者や要支援者が安心して生活するための施設です。
- #ケアハウス
緑風苑グループホーム
百花(はな)
地域交流を通じ認知症ケアを専門とした共同生活施設です。
- #グループホーム
緑風苑デイサービスセンターうららか
利用者の生活の質の向上と予防を目的とした通所施設です。
- #デイサービス
- #地域包括支援
- #ホームヘルプ
ENVIRONMENT働く環境を知る
清幸会は離職率5％以下を目指して､
働きやすい環境を作っています！
現在の離職率は7％(2024年)となっており、
働きやすい介護施設を目指して働く環境を作っています。
利用者様を笑顔にするためには、まずは職員の安心から。
清幸会の環境をご紹介します。
データで見る清幸会
賞与
過去10年間以上、年間賞与支給率４か月分をキープしています。さらに社員の努力と貢献を評価して処遇改善手当の残額を期末賞与(3月支給)として支給しています。職員の皆さんの日々の業務に対する感謝の気持ちを形にして還元しており、社員一人ひとりがモチベーション高く働ける環境を整え、全員が共に成長できる職場を目指しています。
平均残業時間
清幸会では、職員のワークライフバランスを何よりも重視しています。
平均残業時間は月2時間以下となっており、多くの職員が定時で退社しています。仕事とプライベートの両立をして家庭や趣味の時間をしっかり確保することができますよ。
育休復帰率
清幸会では育児休業からの復帰率が非常に高いことが特徴で、過去3年間の育児休業復帰率は95%以上です。職員一人ひとりが安心して育児と仕事を両立できるよう、柔軟な勤務体系やサポート体制を整えています。復帰後も働きやすい環境が整っているので、多くの職員が育児とキャリアを両立しながら長期にわたり活躍しています。
制度・福利厚生
充実の手当と福利厚生
精勤手当や夜勤手当、早番手当などがあります。資格手当もあり資格取得のご自身の頑張りで収入アップができますよ。介護福祉士の資格取得支援もありますので、お気軽にご相談ください。
また、職員の皆さんが利用できる託児ルームを用意しております。お子さんが1歳から受け入れ可能で、8：15〜18：00まで利用可能です。
確定拠出金制度や退職金制度なども揃えており職員の将来のサポートも行っています。
ライフスタイルに合わせた働き方
子育てや介護などライフスタイルの変化に合わせて勤務時間や勤務形態などを変更することができます。例えば、夜勤のある勤務形態から、お子さんが小さいうちは日中のデイサービス、子育てが落ち着いてきたら夜勤のある勤務形態に戻すなどが可能です。様々な勤務形態から働き方が選べるのは様々な施設がある大きな組織だからこそ。長く働きやすい環境を作っています。
ICT化でスタッフの負担を軽減
安全に入浴介助できるよう最新のリフト浴・機械浴の装置を導入しています。また、記録や介護請求が円滑に行われるよう介護ソフト・ワイズマンを導入しており、介護職員の労働環境の改善を行っています。
チューター制度
入職した際や異動した際には先輩がチューターとして付いて、不安なことや仕事内容について相談ができる環境を作っています。OJT形式の研修で丁寧にお仕事内容や知識をお教えしますのでご安心ください。新卒入職の際は一番最初にオリエンテーションがあります。
また、月1回程度、事業所ごとの研修やe-learningを使ったオンライン研修などもありスキルアップができますよ。
クラブ活動
職員同士のコミュニケーションを深めるため、クラブ活動があります。登山・ボルダリング・ヨガ・テニス・スイーツなど様々な活動があるのであなたの好きなことや興味のあることでぜひ参加してみてください。
コロナ禍で活動を停止していましたが、再開する予定です。
